吐鲁番vi设计

吐鲁番vi设计

vi设计对于一个公司来说，在营销的这个过程中，是不可缺少的一个部分，vi设计对于企业营销来说非常重要，它包含的要素也是比较多的，那么，雅安vi设计公司设计元素包括哪些内容呢？一起来看看。

1.标准词企业标准语能够传达企业的品牌诉求，强化企业形象，因此企业标准语的设计必须正确、美观、通俗易懂。企业标准字包括字体、字号、字间距等。要根据企业的名称和形象选择规范的词语，有效展示企业文化和企业风格，同时给消费者视觉美感。

2.标准颜色每个企业在VI设计中都要有自己的标准色。标准色用于象征企业，用于视觉识别设计，用于在所有媒体上制定颜色。企业标准色要有行业属性，同时要突出企业与同行的差异。

3.企业吉祥物基本上所有企业的吉祥物都呈现出一种尴尬的感觉。无论大人还是小孩，都很难抗拒这种风格的企业吉祥物。一般来说，企业吉祥物的设计首先要表达企业的文化内涵，其次在设计过程中可以收集公众对企业的印象。如果大众的印象比较统一，那么直接采用也是非常合适的，因为消费者会直接把这个选项和企业联系起来。为了以后的宣传。

4.企业名称企业名称是与企业形象紧密相连的一部分，在设计企业vi之前，企业名称必须是企业形象的一部分。这一部分用文字来标识和表达。一般来说，企业名称包含的内容很多，应该能体现企业的文化特色。同时名字一定要朗朗上口，好记。如果你发现一些难以记住的词被用作企业名称，很难给消费者留下深刻的印象。以上就是vi设计公司设计元素包括哪些内容的文章了，我们在进行vi设计过程中需要注意这些要素，也是最适合用的元素哦。

logo设计是一种设计艺术，是一个企业的标志和企业形象，而且是用来推广公司或品牌的标志，代表着一个公司的文化内涵和文化价值。当然一个标志设计不仅仅是将某些颜色、字体和漂亮的线条放在一起。对于如此重要的一个标志，在设计过程中需要思考艺术性和代表意义，而且还要根据公司的文化以及公司的发展历程，兼顾很多因素——主色辅助色、视觉感官、品牌调性等。

并且Logo的组合方式也有好几种，可以仅仅是图形，也可以是图形加文字的组合，再或者仅是单独文字的变化。Logo设计看似简单，但它承载着品牌的灵魂，接下来就让广告有限公司告诉你Logo设计背后的秘密。  

1.Logo设计不要使用过多的颜色，每种颜色都有不同的意义，代表不同的事物。所以当我们进行Logo设计时需要利用不同的颜色，有针对性的表达品牌信息。

2.保持视觉平衡、讲究线条的流畅，使整体形状美观;

3.选择恰当的字体，注意留白，给人想象空间;

4.logo设计中的图形标尽量简洁，图形标是品牌精炼后的视觉化表现，它是品牌的独特标识，往往比品牌的名称更具识别度，简洁明了的表达品牌内涵。简洁的图形标志让人们在看到Logo的瞬间留下准确的第一印象，比文字形式的链接更能吸引人的注意，更易于传播。

5.Logo设计要兼具独特性，让一个logo真正突出一个企业的文化或特性。独特性需要建立在品牌核心的基础上，跳出以前的老旧的思想，把简单的线条、文字组成的图案变成独特的存在，自带身份识别。

Logo是通过形状、字体、颜色、图片的搭配运用，从而反映出公司品牌的特质。做出一个好的Logo，需要让客户能够简单好认，更容易被人记住，并且可以使客户对公司或者产品产生一定的信任、认知和赞赏。

颜色可以直接影响人们的情绪反应，在五颜六色的色彩中，有些给我们热情洋溢的感受，有些给我们情绪低落的感觉，有些能够引起我们的暴怒，有些能够引发我们哈哈大笑。我们希望受众看到产品有什么样的反应，就给产品搭配能够引起受众相应情绪的vi色彩。下面我们就具体讲讲vi设计的标准色如何去制定。

vi设计的标准色制定一般分为五个步骤：企业色彩调查阶段，表现概念阶段，色彩形象阶段，vi色彩形象测试阶段，以及色彩确定和管理阶段。A.在企业色彩调查阶段，我们需要了解自身企业色彩的使用情况和竞争对手的vi色彩使用情况，具体可分为：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有标准色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。

其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。B.表现概念阶段。此阶段主要是根据色彩的象征意义对企业的性质进行设定。不同的色彩具有不同的联想和内涵，一般而言可根据色彩的职业性进行大体的分类。vi设计的色谱-广告积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。

C. 色彩形象阶段通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。D. vi色彩形象测试阶段即对初步确定的VI色彩进行具体物的联想，抽象感情的联想及嗜好等心理性调查;色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试;以及色彩在实际实施制作过程中技术、材料、经济等物理因素的分析评估。E. 色彩确定和管理阶段本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。

此外，实施监督阶段需要对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;还要收集与整理其他使用情况的资料。从上述过程，我们可以看出vi设计标准色的制定并不是一件简单的事情，它分为很多的主步骤，然后在每一个主步骤下还有很多的细节工作要处理，需要耗费巨大的人力和财力，这就是为什么vi设计价格比普通的标志设计或者logo设计要高的原因。

做好logo设计服务的四大关键要素

回忆各位请回忆一下，当你是新员工的时候，当长达三个月的培训课程中，你的培训师和你讲了哪些课程内容？无论是国企、外企还是民企，无论是互联网企业还是其他，所有的客户服务新入职员工的培训内容都离不开四大模块：①业务知识和流程②沟通技巧③灵活性主动服务④自我管理我们用自行车来比喻这四大模块会更直观，业务知识和流程象征着自行车的前轮，人际关系好比自行车的后轮，主动服务和灵活性就类似于自行车的车轴，自我管理就是自行车的车把，下面进行一一分析。

标志设计我们讲业务知识和流程，简单来说就是对公司产品、公司规定和程序的认识。客服人员如果对公司的产品知识、规定流程不能熟练掌握的话，不知他如何做好客户服务工作。每家公司的产品、套餐多如牛毛，流程也各有千秋，要让员工在短期内快速掌握这么大量的信息非常困难，我们需要借助一个工具，就是知识库。做知识库的人最大的本事就是把有用的知识藏到谁都找不到的地方，输入关键词出现好几十页，第一页不是你想要的，第二页也不是，往往最后一页才是你要的业务套餐。知识库靠不住，我们只能靠自己。小的时候老师是怎么教我们写作文的？

写作文掌握六大要素：时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果，把这六大要素写进去不一定会高分，但绝对不会低分，业务知识也是如此，只要是文章就离不开关键要素，所以学习业务知识记得这几个重点：第一：业务的背景是什么？在什么情况下公司要推出这款产品或者项目呢？标志设计第二：这个产品是针对什么客户？VIP客户还是普通客户？关于老客户还是新客户？针对职场客户还是个人客户？我们都需要了解清楚。第三：产品是针对哪类型的？比如中国移动，就分为语音业务和流量业务。第四：时间。这个产品推出的时间是什么？在什么时间下架？给客户讲清楚，避免误会。